Dottori di ricerca, overskilling e competenze trasferibili. L'esperienza del progetto FindYourDoctor.

Abstract

Italian abstract

Spesso il tema dell'occupabilità viene affrontato dalle politiche educative incentrate sul lifelong learning in un'ottica riduzionista e di corto respiro, dove le competenze vengono viste esclusivamente come beni commerciabili da spendere sul mercato. Il mercato stesso però genera anche il rischio di "overskilling", ovvero di non offrire opportunità a chi dispone di competenze di alto livello per l'economia della conoscenza. I dottori di ricerca vengono visti come profili a rischio in questo senso, vista la potenziale difficoltà di rendere visibili le proprie competenze al di fuori dell'accademia.

Il progetto FindYourDoctor promuove un incontro tra dottori di ricerca e settore privato (in particolare piccole e medie imprese) e ha l'obiettivo di affrontare il tema delle competenze trasversali (la loro fisionomia, il loro valore, le aspettative ad esse legate) in una visione complessa, contestuale e relazionale.

English abstract

Educational policies inspired by lifelong learning are often based on a short range dimension and a reductionist epistemology in which competences are seen as merely tradeable goods fot the labour market. But the market itself creates the risk of lack of opportunities even for those who hold those high level competencies that are fundamental for the knowledge economy ("overskilling"). PhDs are seen as profiles at risk of overskilling due to the difficulty to make their competencies visible outside the borders of academia.

FindYourDoctor project foster a dialogue between PhDs and the private sector (in particular small and medium enterprises) with the aim of exploring the transferable skills (in terms of traits, value and related expectations) in a complex, contextuale and relational perspective.