The development of women leadership competences. Key elements for a LLL high-quality training program

Abstract

Lo sviluppo delle competenze di leadership al femminile è un aspetto cruciale per promuovere l'uguaglianza di genere e aumentare la partecipazione delle donne nei ruoli apicali in vari settori. Un approccio di Long Life Learning (LLL) è essenziale per plasmare e rafforzare questo tipo di competenze: l’educazione continua e lo sviluppo personale contribuiscono a dare potere alle donne consentendo loro di affrontare le sfide della leadership in un mondo in rapido cambiamento. Attraverso l'analisi di un modello formativo, verrà sottolineata l'importanza di creare ambienti di apprendimento per la crescita delle leader evidenziando i benefici di mentoring, networking e sviluppo professionale continuo come parti integranti del percorso di leadership per le donne. La promozione di iniziative di LLL su misura per le esigenze specifiche delle donne contribuisce al loro avanzamento professionale e al più ampio obiettivo di raggiungere la parità di genere nella leadership.